يصف أوبراين بشكل مثالي الوضع الذي يواجهه العديد من العمال حول العالم وفي شركة Apple على وجه الخصوص. لهذا السبب ، أنشأت شركة Cupertino سياسة الجدولة الجديدة للآباء الجدد العائدين إلى العمل . خلال فترة أربعة أسابيع ، سيتمكنون من الاستمتاع بأكبر قدر المرونة . على سبيل المثال ، سيكونون قادرين على اختيار العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي واختيار ساعات العمل الخاصة بهم دون أن يؤثر ذلك على رواتبهم بأي شكل من الأشكال ، حيث سيستمرون في الحصول على أجرهم كعامل بدوام كامل.
وتجدر الإشارة إلى أن الآباء أيضًا هم من يقررون تبني أو تبني طفل سيتمكنون من الاستمتاع بهذه الأذونات ، والتي يمكن أن يتمتعوا بها لمدة ستة أسابيع من الإجازات مدفوعة الأجر. فيما يتعلق بهذا أيضًا ، تم تمديد علاوات التبني ، حيث تم توفير مبالغ تقترب من 14000 دولار.
تدرس الشركة أيضًا تمديد تصاريح أمراض الأسرة والأمراض الأخرى ذات الصلة ، مما يترك بلا شك صورة جيدة جدًا لشركة Apple كشركة. نقلاً عن أوبراين مرة أخرى ، هناك آباء عاملين يشعرون أنهم بحاجة إلى التعامل مع هذا الموقف بهدوء ، لذا فإن أي تدابير تضاف إلى المواقف الحالية ستعني لهم متعة كبيرة.
أبعد من ذلك نرى كيف تحاول الشركة التي يديرها تيم كوك ذلك اعتني بكل التفاصيل لشركتك سواء في منتجاتها وأنظمة تشغيلها وخدماتها ومتاجرها وعملائها وخاصة موظفيها. في نهاية المطاف ، العامل البشري هو أهم شيء تقوم به الشركة بشكل جيد ، أو على الأقل ، أن تبدأ العمل.
يمكنك ترك انطباعاتك عن هذا الخبر في مربع التعليقات.
